第236节
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??陈潇当然不会把长天科技的股份送出去，毕竟长天科技涉及太多的科研项目，每一股都十分的宝贵。 ??陈潇会把期权值设立在悦动互联。 ??这是长天科技的子公司，科研属性不大，也拥有较强的盈利能力。 ??陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。 ??将期权值设立在悦动互联，既能够最大限度的保证长天科技的股权完整，也能够满足陈潇目前的现实需求。 ??这一些方案只是陈潇的初步想法，他也没有和宋怡认真的交流。 ??宋怡制定奖金的初步方案。 ??长天科技的奖金分为9个等级，按照分工和工作程度的不同而有所区分。 ??因为宋怡目前也不知道长天科技的盈利能力，所以她设立奖金基础的时候，是完全参照江州公务员系统的。 ??目前江州的普通科员，年底能够拿到大约3000块钱的奖金。 ??有一些比较好的单位，例如财政、水务、建设等等，可能拿拿到4000～5000块。 ??因此宋怡给出的方案是，第九级1万块，随后依次递减，到一级，就只有2000块钱的奖金。 ??非核心员工就只能拿几百到1000块钱的奖金。 ??宋怡还觉得自己这个方案已经是豁出去了。 ??毕竟在2001年，特别是在内陆城市，能够在年底给每一位职工发奖金的单位，本来就是凤毛麟角。 ??发奖金能够给到上千元甚至上万元的，更是屈指可数。 ??宋怡把方案递给陈潇的时候，还有一些怯弱的说道：“陈总，我设计的奖金是不是数额太大了？” ??第三百二十三章 长天科技的期权池 ??宋怡经过一些简单的分析，按照目前长天科技的人员分布，以这种奖金数额来发放，长天科技年底可能要发放接近100万。 ??2001年，江州市普通职工一个月到手的工资也不过六七百块钱，一个月拿四百多块的临时工也一大堆。 ??江州不少工厂，年度总销售额也不过一二十万。 ??这么大一笔奖金额度，让宋怡都觉得是不是太多了。 ??陈潇看着宋怡递过来的方案报告，哑然失笑。 ??他倒不是觉得宋怡给出的奖金额度太高了，而是觉得太少了。 ??分为9个等级没有问题，但是第一等才1万块钱，这种分配方法，让陈潇不是很满意。 ??虽然公司还没有开始大数额的赚钱，目前这个时间段也不是挥霍浪费的时候。 ??但陈潇希望通过长天科技的奖金发放，给社会上造成一种效应。 ??让全社会全夏国甚至全世界的人都知道，长天科技是在用高薪招揽人才。 ??只要你有能力，你就可以到长天科技工作，而且你的收益会比普通人要高得多。 ??你的付出一定会换成你的回报。 ??陈潇在宋怡递过来的报告上面圈画着说道：“第九等奖励50万，但人数限制为两人，第八等的30万……第一等2万。” ??陈潇抬头看着宋怡说道：“至于长天科技等的一些编外员工，包括流水线上的那些普通工人，也要给予最低500最高3000的奖金。” ??“我们的确是有流水线的工人，但是我们更需要动脑子，操作熟练的工人。” ??“我希望能够用高薪留下他们，让他们不断的提升自己的技术，也希望他们能够长期的在长天科技工作。” ??“这么高！！”宋怡大吃一惊。 ??最最最普通的核心职工，年终奖都有2万，这比很多上班族要强得多了。 ??江州市的普通公务员可能一年的年薪都没有2万，而长天科技年底的奖金就是2万。 ??最让宋怡没有办法淡定的是编外的那些工人们。 ??要是流水线的工人也能够拿到年终3000块钱的奖金！这和江州的公务员系统都相差无几。 ??如此算来，恐怕很多人都不愿意去做公务员，赶紧到长天科技应聘算了。 ??当然陈潇也不是凯子，更不是什么大款。 ??他既然会给予如此丰厚的奖励，当然也会有严格的规章制度。 ??只要长天科技的工作人员没有按照公司的规章制度办事，那么就该处罚的处罚，该扣钱的扣钱，该开除的开除，绝对不客气，他也绝对不养闲人。 ??在公司运营方面，有两世的经历，陈潇是坚决的制度执行者。 ??在公司的经营上，他从来不相信人性，反而是相信制度。 ??长天科技从成立到现在，多多少少有一些野蛮发展在里面。 ??公司虽然有规章制度，但这些制度并不是十分的严格，也并不是十分的合理。 ??陈潇的大部分精力都投入到了科研和开拓市场之中，对公司内部的治理投入的精力不够。 ??现在长天科技越做越大，怎么样也算是全国的知名科技公司。 ??陈潇也意识到了公司的薄弱环节，准备在春节前后，公司不忙的时候，花费一些精力成立一套公司的规章制度出来。 ??陈潇将修改好的文件递给宋怡，说道：“这个奖金一点都不高，因为人是能够无限创造利润的。” ??宋怡咽了咽口水，她觉得自己听进去了什么，又好像什么都没有听进去。 ??但是她脑袋里面只想着一件事，她也算是长天科技的正式员工。 ??也就是说在今年结束之后，宋怡，最少能够拿到2万块钱的奖金。 ??有了这2万块钱，她就可以带着母亲去治病了。 ??想到这里，宋怡的眼睛湿润了起来。 ??陈潇、周凌华、孙东以及宋怡等人都在深市。 ??相当于长天科技的大半个高层都在深市。 ??这种情况也非常方便陈潇发号施令。 ??长天科技关于年底奖金和期权池的相关办法都制定了出来。 ??办法制定出来，并且通过高层会议之后，孙东立刻将相关的文件送给了长天科技总部，并且打印出来交于每一名正式员工签字确认。 ??这并不是要员工们提什么意见，而是对员工的一种告知。 ??王翔有一年都没有回过家，趁着这个长假回老家探望父母了。 ??所以江州的长江科技依旧有高苗在代理行使总经理的权力。 ??高苗惊叹于陈潇的魄力，赶紧让办公室将相关的文件打印出来，一份一份的分发给职工，让职工在相应的位置签字确认。 ??这一下整个长天科技内部沸腾了。 ??奖金的方案让众人热血沸腾。 ??最高50万，最低2万块钱的奖金，极大的激发了员工们工作的热情。 ??“今年谁能拿到50万的奖金呀？肯定是要对公司有突出贡献的吧！” ??“这还用说吗？肯定是王总呀！王总一个人单枪匹马去了米国，拿到了两份合作协议，这对咱们公司未来的发展相当的重要！” ??“就是啊，这件事不用想了，肯定是王总！” ??“50万我不想了，得能够拿到10万我就满足了！” ??“10万块钱拿到，我马上就在江州买一套房！” ??江州目前的房价不到2000，10万块钱可以买小一点的户型，或者是给绝大部分首付了。 ??“行了行了，你们大家都别吹牛了，赶紧去方案确认单上签字，今天这里所有的员工都必须签字确认，不然就会自动离职。” ??如此好的方案，怎么会有人反对呢？ ??碳晶实验室。 ??张博咽了点口水，长天科技给出的奖金方案实在是太诱人了，而最诱人的还是长天科技的期权池计划。 ??陈潇居然拿出了悦动互联30％的股份作为期权期。 ??方案中写到，员工有两种方法获得长天科技下属悦动互联的股票。 ??一种是连续在公司工作10年，并且每年的考核为合格以上，如此一来，每年都能获得一定数额的股份。 ??还有一种是，对公司有重大的突出贡献。 ??张博不是傻子，按照悦动互联目前的发展，市值至少在上亿元，未来的估值更是能够达到数10亿元。 ??那么就算是1/10000的股也不少了。 ??张博对长天科技能够有如此大的发展感到骄傲。 ??他忽然又有一些后悔和心虚，毕竟他做过见不得光的事，而且这件事好像也没有什么效果。 ??当所有的同志都拿到了确认单之后，张博愣了，为什么没有自己的单子？ ??第三百二十四章 一窝端 ??张博看着身边的同事都有属于自己的签字确认单，很奇怪，为什么自己都没有？ ??但是张博拥有被动属性的人格，不到万不得已的时候，他不会向上司问这个问题。 ??奖金和期权池的方案确定以后，长天科技也开始分批次发放2001年的奖金。 ??虽然奖金有差距，但是基数是一定的。 ??马上要到元旦了，大家要用钱，长天科技全体工作人员这段时间也辛苦了。 ??因此，陈潇在深市与周凌华、孙东等人决定，在元旦之前提前发放一万块钱的奖金。 ??方便大家能够愉快的度过元旦节，也能够提前购置年货。